第一百六十章 可持续发展之路（2/5）

许振鸣还不死心，又说道“高老！你晚上有空么？我安排小车司机负责接送你，你利用晚上的时间来给我们公司的员工上课怎么样？”

听到这番话，高建军犹豫了，眉头微皱的沉思起来。

“高老，我会按规矩给你支付工资的！”

看到这种情况，许振鸣连忙趁热打铁，说出一鸣公司愿意有偿请高老头来加班。

这时，高老头瞪了许振鸣一眼，缓缓说道“我就缺你那几个钱么？你就是不给工资，我也是愿意来讲课的。我这是怕耽误精轧辊国产化的攻关进度，所以才做不了决定！”

原来是为了精轧辊的项目攻关！

这个问题好办！

看了一眼高建军，许振鸣拍着胸脯保证“高老！精轧辊项目国产化的问题好解决！这个批次的试验辊如果不行，咱们下个批次准备做九根，扩大配方数据的范围，基本上就能锁定配方数据了！”

“你确定？”

听到这个好消息，高建军惊喜的看向许振鸣。

许振鸣微笑着点了点头，给这个老头子吃下一个定心丸。

于是乎，高建军爽快的答应了许振鸣，明天就准备在一鸣公司开课，帮助许振鸣培训中级水平的技工。

找到一个机械专业的好老师，许振鸣很高兴，连忙把韩大姐喊来，嘱咐她开始准备场地、受训人员的名单、培训的课程等细节问题。

最主要的目的就是先培训一线产业工人，把一鸣公司的基础打牢。然后从这些技工中选拔出一批优秀的职工再次培训，为售后服务技术员队伍做储备。

这样一步一步培训下去，一鸣公司员工队伍的素质水平才会逐步提高，达到许振鸣培养复合型人才的目的。