第一百六十章 可持续发展之路（1/5）

高建军不知道许振鸣的意思，目光诧异的看着小跑而来的许振鸣。

他好奇的问“小许！你们这么小的公司难道也要办职工大学？”

时下，大型国企基本上都有内部的职工学校，和广播电视大学合作，主要是为了解决本单位职工拿学历和文聘。

这个年代，学历文聘直接和职工的工资、职称等级、福利待遇等挂钩，许多没上过大学的职工都喜欢在本单位的职工大学进修，混个文聘。

许振鸣却不想办那种学校，而是真正的培训自己企业里的职工，提高他们的素质水平。为一鸣公司的发展增加助力。

于是，他微笑把自己的想法告诉高建军“高老！我准备办一个职工培训班，长期给内部职工轮流培训业务知识，提高他们的业务水平和管理水平，不发文聘的！”

“嗯…你这个想法有创意！不搞形式，而是真正为了提高员工的素质！你需要我做些什么？”

高建军听明白许振鸣话中的意思之后，笑眯眯的问许振鸣自己该怎么做，怎么才能帮到许振鸣。

他对许振鸣的印象不错，能有机会帮助他，自然也会不余遗力。

交朋友就是交这种人，不玩嘴炮，能干实事的那种。

许振鸣见高建军这么爽快，心里很过意不去。刚才，他还薄了这位老爷子的面子，没答应他插队安排生产计划。而现在，高建军眉头都没皱一下就满口答应帮助自己，这种人值得交往。

想到这里，许振鸣微笑说“高老！你还有几个月就要退休了，不如现在就到我们一鸣公司来上班，开课培训我们公司的职工和管理团队！”

“这不行，我一天没退休都还要坚守岗位！再说了，我负责精轧辊国产化的项目没成功，也没有心思干别的事！”

高建军一口回绝了许振鸣的提议。

这下就有点难办了！